Охрана труда (далее – ОТ) на предприятиях всех форм собственности и организационной структуры – это комплекс мер по обеспечению безопасности жизни и здоровья персонала, сокращению производственного травматизма и количества профзаболеваний. Трудовой кодекс России устанавливает обязательность разработки и внедрения в каждой компании комплекса мер по охране труда. Должный его уровень обеспечивается руководством предприятия (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Обязательное обучение персонала также закреплено ТК РФ, где статей 225 в том числе предписано проведение периодической аттестации (обучения) основам ОТ.
Ответственность за нарушение законодательства
При игнорировании установленных требований в части обеспечения охраны труда предусмотрены различные меры административного наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ. В зависимости от степени тяжести выявленных нарушений и состава правонарушения размер штрафов может составлять:
- от 2 до 40 тыс. руб. — для должностных лиц;
- от 50 до 200 тыс. руб. — для юрлиц.
Также в качестве наказаний применяется административное ограничение деятельности предприятия на срок до 90 суток, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на период от 1 года до 3лет (при повторном выявлении нарушений в части ОТ).
Кто должен получать удостоверение?
Упомянутая ранее статья 225 ТК РФ указывает, что учебный процесс по ОТ должны проходить все сотрудники компании. При этом руководящий состав компании и ответственные за данную сферу деятельности сотрудники должны проходить курсы повышения квалификации по охране труда в аккредитованных центрах. Чтобы узнать, кто может обучать специалистов в данной области, заполните форму запроса на сайте.
Весь остальной персонал может пройти предусмотренную учебу непосредственно на месте в компании при участии специально созданной для этих целей комиссии, члены которой должны иметь удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации инженеров по охране труда.
Форма и программа образовательного процесса
Законодательство России в области образования указывает, что срок обучения в целях повышения уровня компетенции специалиста должен составлять минимально 16, а максимальный — 250 учебных часов. Для руководителей и должностных лиц, которые отвечают за ОТ в компании, разработаны оптимальные по длительности курсы повышения квалификации по охране труда на 72 часа. За отведенный период в процессе обучения в зависимости от потребностей заказчика рассматриваются следующие вопросы, связанные с ОТ:
- нормативно-правовая база и основополагающие принципы трудового права;
- разработка должностных инструкций;
- необходимость и порядок проведения СОУТ;
- гигиена и санитария на производстве;
- разработка и внедрение системы менеджмента охраны труда и безопасности производства по стандарту OHSAS 18001;
- профилактика роста травматизма и профбезопасности;
- трудовое право: принципы, методы, предмет;
- оценка ущерба и страховые выплаты;
- методы расчета экономической эффективности мероприятий по охране труда.
Кроме того, предусмотрен удобный формат дистанционного обучения на курсах повышения квалификации по охране труда. Также учебный процесс может проводиться как в очной, так и в комбинированной форме (с полным или частичным изучением материала в образовательном центре). Вне зависимости от формы обучения все специалисты, успешно сдавшие аттестацию, получают специальное удостоверение. Документ подтверждает, что сотрудник прошел заданный курс и подтвердил свою компетентность.
Что потребуется?
Для начала обучения необходимо предоставить минимальный комплект документов для заключения договора — заявление, согласие на обработку персональных данных, копии паспортов и дипломов об образовании учащихся.
Более подробную консультацию о содержании курсов, формах, сроках обучения и требованиях к кандидатам можно получить у экспертов сертификационного центра «Делотест». Обращайтесь по указанным на сайте телефонам или заполните простую онлайн-форму.
